——綠港集團(tuán)文化建設(shè)精彩紛呈

2015年以來，綠港集團(tuán)通過送溫暖、獻(xiàn)愛心、開展文體活動及培訓(xùn)學(xué)習(xí)等途徑構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)，積極打造溫馨家園，讓全體職工感受家的溫暖，既豐富職工精神文化生活，又營造了積極健康向上的良好氛圍。

文化送溫暖，打造溫馨家園

 “祝你生日快樂……”12月25日傍晚，綠港集團(tuán)415會議室鮮花燦爛，彩球飄揚(yáng)，歡歌笑語匯成一片。一月一度的集體生日會又在這里舉辦啦！7位壽星們在眾多同事的祝福下，許愿、吹蠟燭、切蛋糕，將甜美的微笑和歡樂的心情帶給前來祝賀的每一位同事。截止12月底，集團(tuán)公司共有140多位員工收到了集團(tuán)公司工會的生日賀信，參與集體生日晚會的職工多達(dá)500多人次。

綠港集團(tuán)積極開展各項文化送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，把集團(tuán)公司的關(guān)懷送到職工心中。為了認(rèn)真做好送溫暖工作，打造溫馨的文化港灣，集團(tuán)公司利用工會的力量，積極做好各項慰問工作，除了舉辦一月一度的集體生日會外，還堅持“五必訪”制度，對患病職工、家庭有特殊困難的職工分批走訪、慰問，并且及時動用困難補(bǔ)助對困難職工及家屬進(jìn)行慰問和補(bǔ)助。每到節(jié)假日，工會主席黃麗琴還親自帶領(lǐng)職工代表將溫暖送到困難職工的家中，幫助和鼓勵困難職工積極面對困境;慰問新生兒，將公司的祝賀送到職工家中，讓職工感受濃濃的暖意。此外，公司工會還通過多種多樣的途徑關(guān)心職工的身體健康,每年均組織一次體檢。同時，為職工購買了商業(yè)團(tuán)體保險、女職工安康互助保障和職工指定疾?。ㄊ中g(shù)）互助保障，保險覆蓋率100%，充分解除職工們的后顧之憂。

積極開展文體活動 豐富精神文化生活

12月18日晚，綠草茵茵，綠港集團(tuán)的足球健兒們與經(jīng)開區(qū)管委會的員工在場上競相追逐，拉拉隊員們在場外吶喊助威，一場“友誼第一，比賽第二”的賽事在此上演……為了豐富職工精神文化生活，提高職工隊伍精神文明素質(zhì)，綠港集團(tuán)組建了職工足球隊、籃球隊、氣排球隊，每周三、五固定開展氣排球、羽毛球訓(xùn)練；每月組織足球、籃球友誼比賽，努力實(shí)現(xiàn)職工文體活動常態(tài)化。

綠港集團(tuán)堅持以職工需求為導(dǎo)向，靈活多樣地開展各類文體活動，一是積極舉辦迎新春游園活動，開展拔河、定距投球、五人板鞋等趣味競技比賽；二是開展了義務(wù)送春聯(lián)活動，2015年的春節(jié)共送出春聯(lián)2000余副；三是舉辦集團(tuán)成立一周年感恩征文、攝影比賽等，共征集到50余篇征文和150多幅攝影作品，使集團(tuán)企業(yè)文化得到進(jìn)一步加強(qiáng)；四是舉辦了入園企業(yè)職工氣排球比賽、游園活動等，促進(jìn)了園區(qū)各企業(yè)間的交流。

愛心幫扶，積極參與愛心救助活動

 “大家好，擁有健康和快樂是我們每個人的夢想，也許您與他素不相識，但愛心是沒有界線的界標(biāo)！……”近日，一場愛心幫扶大行動在綠港集團(tuán)內(nèi)部展開，大家在群里相互轉(zhuǎn)發(fā)困難群眾黃開明老人患病的消息，短短的兩天時間便為老人募集了2000多元善款。

黃開明老人只是綠港集團(tuán)幫扶的對象之一。2015年，綠港集團(tuán)全體職工在黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)下，大力弘揚(yáng)能幫就幫的精神，積極參與愛心救助活動。上半年，綠港集團(tuán)組織員工為廣西電視臺“第一書記”欄目聯(lián)建村——大新縣那嶺鄉(xiāng)岜伏村開展捐資助學(xué)活動、參加慈善一日捐、愛心扶貧捐款、義務(wù)獻(xiàn)血等活動，捐款額達(dá)72766.5元。下半年，綠港集團(tuán)積極開展黨員干部聯(lián)系幫扶困難群眾“三個百分百”主題活動，共聯(lián)系困難幫扶對象30個，黨員們親自為他們送去冬衣、棉被以及各種日用品，讓他們度過了一個溫暖的冬天。截止12月底，綠港集團(tuán)共為扶貧聯(lián)建、生態(tài)鄉(xiāng)村建設(shè)等事項捐款27.28萬元。

開展豐富多彩的學(xué)習(xí)活動 提升職業(yè)水平

激情澎湃的管理課、儒雅風(fēng)趣的公文課、嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的技術(shù)課……一場場別開生面的培訓(xùn)課堂在綠港集團(tuán)競相爭艷。為了提升全體職工的理論學(xué)習(xí)水平各項技能和，綠港集團(tuán)每個月都采取多種形式舉辦培訓(xùn)課。明源系統(tǒng)計劃管理系統(tǒng)操作培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、職業(yè)核心能力形象禮儀培訓(xùn)等課程不僅滿足了職工接受繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)的迫切需求，也為集團(tuán)公司的跨越發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。集團(tuán)公司還以“綠港大講壇”為平臺，邀請專家前來講課，培養(yǎng)了一批職業(yè)素質(zhì)高、水平能力強(qiáng)的優(yōu)秀培訓(xùn)師，綠港集團(tuán)為此邁入了自主培養(yǎng)人才模式的實(shí)踐階段。

為了提升職工各項技能，綠港集團(tuán)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項中心工作，組織全體工作人員開展各項主題勞動競賽活動。2015年5月開展了園林綠化知識競賽、信息化管理競賽、物業(yè)服務(wù)類技能競賽、安全管理競賽等四項專題比賽，同時還開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，共有4個項目被命名為“工人先鋒號”。

此外，綠港集團(tuán)還積極探索具有綠港特色的群眾性建功立業(yè)活動。在“安全宣傳月”期間，組織員工開展專題學(xué)習(xí)，開展安全演練，大力營造“安全第一”的濃厚氛圍，既極大地提高了公司員工的安全意識，增強(qiáng)了員工遵章守法的自覺性，又保障了集團(tuán)公司安全健康運(yùn)行，公司未發(fā)生重大安全事故。

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