2021年，在綠港集團(tuán)黨委的帶領(lǐng)下,集團(tuán)工會(huì)始終以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持在服務(wù)大局中求作為，在促進(jìn)和諧中展風(fēng)采，加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工建功新時(shí)代。綠港集團(tuán)下屬榮鑫公司分工會(huì)、萬(wàn)方物業(yè)公司分工會(huì)從全市職工小家中脫穎而出榮獲“全市先進(jìn)職工小家”。

榮鑫公司

活躍“家”文化，打造活力綻放的新陣地

  榮鑫公司分工會(huì)在“職工小家”建家過(guò)程中一直有目標(biāo)、有計(jì)劃、有方法、有行動(dòng)，積極創(chuàng)新，凝聚合力，不斷提升基層工會(huì)組織服務(wù)能力，積極主動(dòng)推進(jìn)職工小家提質(zhì)升級(jí)工作。以創(chuàng)建技術(shù)型工會(huì)組織為抓手，建家育人、建家強(qiáng)會(huì)作為榮鑫公司分工會(huì)的重要任務(wù)，從業(yè)務(wù)陣地延伸到職工小家，還積極開(kāi)展評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)“先進(jìn)個(gè)人”示范，發(fā)揮先進(jìn)標(biāo)桿的力量，掀起比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)熱潮。

建設(shè)“家”陣地，打造民主暖心家園

利為職工所謀，情為職工為系，心為職工所牽。 榮鑫公司分工會(huì)堅(jiān)持把民主管理放在首位，在職工小家建設(shè)中，始終把解決員工最關(guān)心、最迫切的需求放在第一位，組織引導(dǎo)員工參與民主管理和民主監(jiān)督。堅(jiān)持企業(yè)各項(xiàng)制度公開(kāi)化并設(shè)立了廠務(wù)公開(kāi)欄，及時(shí)公開(kāi)考核方案、職級(jí)晉升、年終考評(píng)等重大事項(xiàng)；設(shè)置主席意見(jiàn)箱，暢通員工維權(quán)投訴渠道，注意聽(tīng)取職工的合理化建議，提高職工參與意識(shí)和主人翁意識(shí)，為員工打造了權(quán)益保障的后盾，讓員工充分認(rèn)識(shí)到“家”的存在、感受到“家”的力量。

拓展“家”外延，打造業(yè)務(wù)發(fā)展的大后方

“職工小家”建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。一直以來(lái)，榮鑫公司分工會(huì)把職工小家提質(zhì)升級(jí)建設(shè)列入重要工作日程，形成了“黨支部重視、行政支持、工會(huì)力推、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。在建“家”的過(guò)程中，榮鑫公司充分發(fā)揮著“一專(zhuān)多能”的技能優(yōu)勢(shì)。大力開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習(xí)練兵活動(dòng)，如組織“全體員工積極參加各種職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及在職提升學(xué)歷層次考試，不斷提升員工技能等級(jí)，鼓勵(lì)員工做一崗多能型員工；開(kāi)展各種主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)及參加集團(tuán)工會(huì)組織的各種勞動(dòng)競(jìng)賽，如綠化養(yǎng)護(hù)競(jìng)賽、安全知識(shí)競(jìng)賽、工程管理競(jìng)賽、人力資源管理競(jìng)賽、財(cái)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，同時(shí)，每年在一線開(kāi)展工人先鋒號(hào)評(píng)比活動(dòng)及“安康杯”系列評(píng)比活動(dòng)等，讓職工分享好的經(jīng)驗(yàn)做法，錘煉職工的技能，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，也為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供了支撐和保障。還將文體活動(dòng)融合到業(yè)務(wù)拓展中，開(kāi)展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂(lè)和文體娛樂(lè)活動(dòng)，如職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、氣排球比賽、春節(jié)文藝晚會(huì)、中秋游園活動(dòng)、紅色經(jīng)典誦唱等。通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)，職工業(yè)余文化生活質(zhì)量明顯提升，職工集體凝聚力和向心力明顯增強(qiáng)，有效地促進(jìn)了公司各項(xiàng)發(fā)展工作。

萬(wàn)方公司  

送溫暖，建設(shè)“服務(wù)型”職工小家

關(guān)注“小家”成員，在關(guān)心關(guān)愛(ài)中尊重“家人”感受。一直以來(lái)，萬(wàn)方公司分工會(huì)始終堅(jiān)持以人為本，扎實(shí)開(kāi)展職工小家建設(shè)工作，以為職工排憂(yōu)解難為落腳點(diǎn)，以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)精品職工小家為終極目標(biāo)，全體員工積極參與到“小家”建設(shè)中來(lái)，著力幫助解決職工生活中遇到的實(shí)際困難，力求將溫暖送到大家心中。扎實(shí)開(kāi)展好重大節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)困難職工、生病住院、生育員工及時(shí)慰問(wèn)。對(duì)員工突發(fā)性意外傷害、重病等原因造成的經(jīng)濟(jì)困難，積極發(fā)動(dòng)愛(ài)心捐款活動(dòng)，解決職工的燃眉之急，用心用情用力辦好廣大職工的操心事、煩心事、揪心事，近三年會(huì)員評(píng)家滿(mǎn)意率均達(dá)到100%。

在物業(yè)服務(wù)工作中，服務(wù)各類(lèi)入園企業(yè)250余家，管理公租房（宿舍）1250間。物業(yè)服務(wù)面積約100萬(wàn)平方米，連續(xù)5年來(lái)物業(yè)服務(wù)滿(mǎn)意率100%。

在開(kāi)展創(chuàng)城工作中，在自管園區(qū)內(nèi)，設(shè)立11個(gè)創(chuàng)城廣告宣傳欄，張貼近300張公益廣告；在外圍網(wǎng)格點(diǎn)，共出動(dòng)創(chuàng)城人員2500余人次，清理小廣告10000余處，清理大件垃圾30余車(chē)，清理雜草20余車(chē)，清理樓棟雜物500余處，撿拾道路垃圾4000余袋，車(chē)輛違停整改10000余次，為南寧創(chuàng)城、創(chuàng)衛(wèi)工作的順利開(kāi)展提供有力保障。

在疫情防控工作中，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，籌集發(fā)放防護(hù)口罩1萬(wàn)個(gè)、紅外線電子體溫計(jì)40個(gè)，手套230個(gè)，設(shè)置廢棄口罩點(diǎn)20處，懸掛疫情宣傳橫幅 30 處，張貼宣傳海報(bào)  70 余張，發(fā)放防控宣傳折頁(yè)600 份，發(fā)放“致市民一封信”和“致武漢返邕人員一封信”等告知書(shū) 300余份，對(duì)電梯、公共通道、公廁、單元樓道、垃圾桶等場(chǎng)所進(jìn)行消毒3000余次，工會(huì)干部全部下沉一線，當(dāng)好“疫情防控員”“物資供保員”建立疫情屏障，鞏固防疫成果。

善學(xué)習(xí)，打造“學(xué)習(xí)型”職工小家

秉承“做學(xué)習(xí)型企業(yè)、育知識(shí)型職工”的理念，萬(wàn)方公司分工會(huì)把建家與班組建設(shè)結(jié)合起來(lái)，狠抓服務(wù)質(zhì)量提升，為職工搭建不斷學(xué)習(xí)、主動(dòng)創(chuàng)新、自我提升的平臺(tái)。每年組織全體一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干開(kāi)展崗位練兵和技能培訓(xùn)，以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程、服務(wù)場(chǎng)景應(yīng)對(duì)及故障分析處理為主要考核內(nèi)容，增強(qiáng)了職工精細(xì)化服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)故障排查、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)處理等能力，鍛造了技能人才隊(duì)伍，強(qiáng)化職業(yè)技能競(jìng)賽對(duì)技能人才選拔培養(yǎng)的通道作用，充分發(fā)揮了公司工會(huì)和人力資源的作用，為職工提升知識(shí)水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件，為公司各類(lèi)人才的加速培養(yǎng)提供了強(qiáng)有力的支撐。

展風(fēng)采，創(chuàng)建“和諧幸?！甭毠ば〖?/span>

營(yíng)造“小家”氛圍，在開(kāi)展活動(dòng)中提升“家人”幸福。萬(wàn)方公司分工會(huì)大力開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，精心組織入園企業(yè)開(kāi)展氣排球比賽活動(dòng)、游園活動(dòng)、演講比賽等，讓大家在文化活動(dòng)中陶冶情操，在娛樂(lè)活動(dòng)中凝聚溫情。豐富了園區(qū)企業(yè)職工業(yè)余文化生活，建立相互溝通和交流平臺(tái)，有效促進(jìn)了各園區(qū)和諧發(fā)展，增強(qiáng)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，確保了萬(wàn)方公司各項(xiàng)工作有力有序有效開(kāi)展。

新時(shí)代賦予新使命，新征程呼喚新作為。 跨入2022年，綠港集團(tuán)工會(huì)將切實(shí)履行職能職責(zé)，以“職工之家”、“職工小家”建設(shè)為契機(jī)，更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，不斷提升職工群眾的幸福感和歸屬感。進(jìn)一步加強(qiáng)人文關(guān)懷，活躍職工業(yè)余文化生活，以增強(qiáng)凝聚力、向心力，踐行以職工為中心的發(fā)展思想，以服務(wù)集團(tuán)工作為目標(biāo)，發(fā)揮工會(huì)更大的作用，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（集團(tuán)辦公室 張鳳權(quán)/文）